A sua carreira é o seu maior ativo financeiro e crescer é importante. Dito isto, a forma como agimos no escritório pode ter impacto positivo e negativo no crescimento da carreira. Cuidado com estes hábitos de trabalho que podem estar a atrasar-te.

Pedir desculpas a mais

Pense em algumas conversas recentes e veja se as palavras “eu sinto muito” parecem sair de sua boca, mesmo para coisas ou situações que não precisam se desculpar. A necessidade de pedir desculpas muitas vezes decorre de tentar ser educado em todos os momentos, e enquanto não há nada de errado em ser educado, excessivamente pedir desculpas fala a algo mais do que as leis trabalhistas.

Quando você faz isso apenas para evitar conflitos, como seria melhor pedir desculpas antecipadamente, mesmo quando você não é culpado por nada, ou quando mostra que você coloca muito valor nas opiniões de outras pessoas, então isso pode afetar tanto sua carreira e sua auto-estima.

Quando um pedido de desculpas se torna mais do que deveria ser, você dá uma imagem de si mesmo que você não está confiante com quem você é — é um sinal de insegurança e de auto-dúvida. No final, terá você priorizando agradar aos outros sobre tomar iniciativa e fazer movimentos de carreira.

Mexericos

Num ambiente de proximidade com pessoas que passam longas horas juntas, os mexericos tendem a florescer. Parece-me uma coisa natural ter uma conversa com um colega de trabalho durante uma pausa para o café e falar sobre o Michael das Finanças, que acabou de ouvir, que tinha sido avisado sobre algo “confidencial.”

Enquanto as conversas não são uma coisa ruim e um pouco de conversa enquanto espera por suas fotocópias para terminar é uma boa maneira de manter relações com seus colegas de escritório, fofocar é uma coisa completamente diferente. Fofocar pode ser tóxico e prejudicial, e não queres que os teus colegas sintam que não podem confiar em ti. Evita-o para não te envolveres no drama da empresa.

Sem fronteiras pessoais e de trabalho

És daquelas pessoas que não almoçam só para fazer mais? Ou és tu que respondes a todas as mensagens do trabalho, mesmo quando já estás na cama à noite? Você tem a sensação de que seu trabalho está corroendo o seu tempo por si mesmo — que ele continua invadindo aqueles momentos em que você deve estar desfrutando de tempo valioso com a família ou amigos? Se assim for, então pare de fazer as pessoas pensarem que você está disponível ao seu dispor.

Precisas de estabelecer limites no trabalho e nos tempos pessoais. Se os e-mails são enviados no final de um dia de trabalho e não precisam necessariamente de sua resposta imediata, pare de responder ao salário atrasado legislação. Quando você responde a uma mensagem que pode ser lida e respondida no dia seguinte, você faz as pessoas sentirem que é OK para você ser alcançado a qualquer momento.

Eles vão pensar que é aceitável pisar os vossos limites porque eles não vêem quaisquer limites em primeiro lugar. Então, da próxima vez que você recebe uma tarefa como você está prestes a ir para o almoço, parar o impulso de fazê-lo imediatamente e diga à pessoa educadamente que você está no seu caminho para o almoço e vai voltar para eles assim que você retornar.

Fazer as coisas como sempre foram feitas

O progresso tem a ver com inovação e mudança contínua. Embora seja bom que seja consistente na forma como faz o seu trabalho, esteja aberto à aprendizagem e à adaptação; atualize-se para o que é atual e relevante na sua indústria e no seu trabalho.

Este é um mundo acelerado em que vivemos, e inovações e desenvolvimentos surgem rapidamente. Embora possa ser mais fácil manter-se fiel ao que você sabe, manter-se atual compensará mais no avanço de sua carreira para novos patamares.

Tarefas

Embora seja inevitável fazer várias coisas ao mesmo tempo, tenha em mente que isso pode realmente torná-lo menos produtivo. Fazer malabarismo com demasiadas tarefas pode distraí-lo, e, em última análise, os seus produtos acabarão por sofrer.

No final, é mais sensato dedicar mais tempo a fazer tarefas individualmente para chegar a melhores resultados.